Mitarbeitergewinnung

KältenKlub: Kristin, was tut TEKO, um neue Mitarbeiter zu gewinnen?

Kristin Eberhardt: Es ist ein Gesamtkonzept, das aus verschiedenen Maßnahmen besteht und zu einem großen Ganzen zusammengeführt wird.

KältenKlub: Was sind denn diese Maßnahmen?

Kristin Eberhardt: Zum einen nehmen wir an Azubi-Messen teil, um Auszubildende zu gewinnen. Aber wir gehen auch auf größere Messen, um auf uns aufmerksam zu machen. Zudem arbeiten wir mit Personalagenturen zusammen, die uns bei der Rekrutierung unterstützen.

KältenKlub: Ihr setzt also auf verschiedene Kanäle. Gibt es noch andere lokale Initiativen?

Kristin Eberhardt: Ja, genau. In der Wetterau und im Rhein-Main-Gebiet haben wir uns entschieden, den Eishockeyverein IC Baden-Auchern zu unterstützen, der hier in der Region sehr bekannt ist. Es ist ein Eishockeyverein, und die Kombination aus Kältetechnik und Eishockey fanden wir sehr passend.

Wir versuchen regelmäßig, aktuelle Themen an die Tagespresse zu senden.

KältenKlub: Das ist eine interessante Mischung. Was ist noch geplant?

Kristin Eberhardt: Das ist noch ganz neu. Unser Logo ist jetzt auf den Trikots und den Werbebanden des Vereins zu sehen. Es gibt noch einige Überraschungen, die wir in der Zukunft umsetzen wollen.

KältenKlub: Ihr arbeitet also auch mit der regionalen Presse zusammen?

Kristin Eberhardt: Ja, genau. Wir versuchen regelmäßig, aktuelle Themen an die Tagespresse zu senden. Zum Beispiel haben wir ein Projekt, bei dem wir jährlich Spenden für den Alten Städter Wald leisten und dort Bäume für die Aufforstung pflanzen. Das kommt dann oft in die Zeitungen. Auch beim Girls‘ and Boys‘ Day oder beim Tag der Waldsiedlung zeigen wir, was wir tun und welche Möglichkeiten wir bieten.

KältenKlub: Welche weiteren Maßnahmen habt ihr, um Mitarbeiter zu gewinnen?

Kristin Eberhardt: Wir setzen neben solchen lokalen Initiativen auch auf Social Media. Wir schalten gezielt Anzeigen und nutzen bezahlte Werbung, um unsere Reichweite zu erhöhen. Darüber hinaus haben wir ein internes Empfehlungssystem. Mitarbeiter, die jemanden empfehlen, erhalten eine Prämie, wenn diese Person eingestellt wird. Das funktioniert sehr gut – sowohl für Auszubildende als auch für erfahrene Mitarbeiter.

KältenKlub: Wie wichtig ist Social Media für eure Rekrutierung?

Kristin Eberhardt: Sehr wichtig. Wir sind besonders auf LinkedIn aktiv, auch in englischer Sprache, um ein internationales Publikum zu erreichen. Auf Facebook und Instagram posten wir ebenfalls regelmäßig, aber dort sind die Beiträge oft etwas lockerer und persönlicher. LinkedIn nutzen wir für eher berufliche Themen.

Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und langfristig bleiben.

KältenKlub: Gibt es auch regionale Kanäle, über die ihr kommuniziert?

Kristin Eberhardt: Ja, größtenteils nutzen wir unsere eigenen Kanäle. Es gibt aber auch Kanäle, die sich speziell mit Kältetechnik beschäftigen, über die wir ebenfalls informieren.

KältenKlub: Jetzt zu einem sehr praktischen Thema: Wie geht ihr mit der Herausforderung um, dass viele Auszubildende in einer ländlichen Region wohnen? Ist es schwierig für 16- oder 18-Jährige, hierher zu kommen?

Kristin Eberhardt: Ja, das ist eine Herausforderung. Die meisten Auszubildenden, die zu uns kommen, sind tatsächlich 18 oder älter, besonders in den kaufmännischen Bereichen. Aber es gibt auch 16-Jährige, die bei uns eine Ausbildung in der Kältetechnik machen. Der nächste Bahnhof ist in Altenstadt, aber es sind noch etwa 2 km bis zu uns, was mit dem Bus erreichbar ist. Für ältere Auszubildende, die bereits einen Führerschein haben, ist es natürlich einfacher.

KältenKlub: Was bietet TEKO den Mitarbeitern, um sie langfristig zu binden?

Kristin Eberhardt: Wir bieten einiges. Zum Beispiel einen Obstkorb und kostenlose Getränke. Außerdem haben wir ein kostenfreies Sportprogramm, derzeit bieten wir Yoga an. Wir bieten auch eine betriebliche Altersvorsorge, ein 13. Monatsgehalt und eine Shopping-Karte, mit der die Mitarbeiter einkaufen oder tanken können. Auch Jobräder bieten wir an, sodass Mitarbeiter Fahrräder leasen können.

KältenKlub: Es scheint, als sei TEKO ein sehr attraktiver Arbeitgeber. Ich habe gehört, dass es bei euch wenig Kündigungen gibt und die Mitarbeiter gerne bleiben.

Kristin Eberhardt: Das stimmt, wir haben eine sehr geringe Kündigungsrate. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und langfristig bleiben.

KältenKlub: Vielen Dank für das Gespräch.

Bild: KältenKlub